Nieuws

Wat is er belangrijk voor het privacy beleid binnen uw bedrijf/organisatie bij gebruik van persoonsgegevens (alle gegevens die een persoon kunnen identificeren), meta data (zoals locatiegegevens, tijdstippen, bezochte websites) en datalekken. Inleiding Veel bedrijven...

Voorstel voor een dwangakkoord buiten faillissement biedt veel interessante mogelijkheden ter vermijding van insolventieprocedures, perspectief op continuïteit en realisatie van maximale waarde voor alle stakeholders. Het Voorstel biedt ook voor de fusie- en overnamepraktijk en private equity investeerders een nieuw en uiterst interessant instrumentarium.

Speerpunten uit het regeerakkoord 2017-2021 voor ondernemers en het bedrijfsleven. Inzet op digitalisering, innovatie en regionale en sectorale slagkracht en beschermingsmaatregelen.

Op 10 oktober jl. is het regeerakkoord overhandigd aan de Tweede Kamer, waarin het nieuwe kabinet om het werkgeverschap aantrekkelijker te maken de volgende belangrijkste maatregelen voorstelt: Cumulatiegrond in het ontslagrecht Op dit moment kan de rechter de...

Ontslag van schoonmaker treinen na een incident Werknemer (1967) is sinds 2011 in dienst van Hago. Hago houdt de treinen schoon voor Nedtrain. De kantonrechter heeft in april 2016 de arbeidsovereenkomst op verzoek van Hago ontbonden op de h-grond. Het hof oordeelt dat...

Bedrijf is ontevreden over directeur Directeur (1961) in dienst van de stichting Voor Elkaar sinds 1997 gaat in beroep tegen ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat zij in dienst wil blijven. De doelstellingen van de Stichting zijn in 2014 omgevormd onder meer de...

Ontbinding wegens disfunctioneren Werknemer is sinds 1976 in dienst. Sinds 2011 werkt hij in de functie van medewerker Transport Administratie. Werknemer heeft een aantal jaren op rij een slechte beoordeling gehad. Het verbetertraject is geëindigd op 1 juli 2015. Het...

Werknemer heeft opeenvolgende werkgevers In eerste aanleg heeft werknemer (appellant) geprocedeerd over het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet. De kantonrechter heeft hem niet ontvankelijk verklaard in zijn verzoek en heeft hem veroordeeld in de...

Prejudiciële vraag De Hoge Raad beantwoordt de prejudiciële vragen inzake de voorwaardelijke ontbinding in hoofdlijn als volgt: Een werkgever kan onder de WWZ in een verzoek tot voorwaardelijke ontbinding worden ontvangen, tenzij de rechter op processuele gronden niet...

Een borreltje te veel Werknemer is sinds 2001 in dienst van werkgever als metselaar. Hij lijdt aan diabetes mellitus en moet als gevolg daarvan minimaal viermaal per etmaal insuline inspuiten. Op 18 december 2015 heeft werknemer op de jaarlijkse kerstborrel van het...

Werknemer (1963) is als heftruckchauffeur in dienst sinds 1 november 2011. Werknemer is op 27 juli 2015 op staande voet ontslagen omdat hij volgens werkgever op deze dag een zeer gevaarlijke situatie heeft veroorzaakt en omdat hij op 17 juli 2015 een ernstige...

Ontslag vanwege het slaan met een ijzeren staaf Werknemer is op 30 november 2012, in dienst getreden van een transportbedrijf als chauffeur. Werknemer was in de nacht van 9 op 10 december 2015 aan het werk. Bij het uitvoegen naar het benzinestation ontstond...

Mark Eising ons team komt versterken met ingang van 1 december 2016. Mark Eising is een gespecialiseerd ondernemingsrechtadvocaat met meer dan 20 jaar ervaring. Mark is een uitstekend onderhandelaar en een praktische en strategische dealmaker. Voorts is hij een...

Mijke van den Brand ons team komt versterken met ingang van 1 oktober 2016. Mijke van den Brand is een gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat met vele jaren ervaring. Zij kent het arbeidsrecht op haar duimpje en weet met haar creativiteit en open vizier steeds de juiste...

Rogier Dahmen en Marieke Sanders ons komen versterken met ingang van 1 september 2016. Rogier Dahmen (1971) is een zeer ervaren transactieadvocaat met een bewezen nationaal en internationaal track record op zijn gebied. Hij zal met toewijding doorgaan met wat hij al...

Op 1 juli 2016 is de wet ter bescherming van klokkenluiders van kracht geworden. De werkgever die in de regel ten minste vijftig personen in dienst heeft, stelt een procedure vast voor het omgaan met het melden van een vermoeden van een misstand binnen zijn...

Op 5 april 2016 is het voorstel voor de Wet civielrechtelijk bestuursverbod aangenomen. De wet treedt in werking op een bij koninklijke boodschap te bepalen moment, naar verwachting 1 juli 2016 op zijn vroegst. Deze nieuwe wet biedt aan de het openbaar ministerie en...

Wet civielrechtelijk bestuursverbod per 1 juli 2016 in werking getreden.

Op 21 augustus 2015 is een wetsvoorstel ingediend dat tot doel heeft om in de toekomst de deponering van jaarrekeningen uitsluitend nog langs elektronische weg te laten plaatsvinden.

De Commissie Herziening Fusiegedragsregels (CHF) buigt zich sinds begin 2014 over knelpunten van de huidige SER-Fusiegedragsregels. Aanvankelijk zou nadere informatie over de voorlopige bevindingen van de CHF begin 2015 bekend worden gemaakt.

In een uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 19 augustus 2015 worden de voormalig bestuursvoorzitter van HDI-Gerling N.V. (HDI), diens echtgenote, een bevriend echtpaar en aan hen gelieerde bedrijven veroordeeld tot schadevergoedingen oplopend tot EUR 3,7 miljoen.

Contracteren in eerstelijns zorg: NZa stelt regels vanaf 2016 en publiceert consultatiedocument contractvormen

Bij grensoverschrijdende burgerlijke- en handelszaken vindt binnen de EU de EEX-Verordening toepassing. De verordening regelt welke nationale rechter bevoegd is en de erkenning en tenuitvoerlegging van vonnissen. De reeds in december 2012 gewijzigde EEX-Verordening is...

Door: Louise de Gier en Joost Gerritsen Wie heef de controle over autodata? de autobezitter of de fabrikant? Fabrikanten wor- den benaderd door adverteerders. Wat moeten zij doen? Bedrijven in de voertuigindustrie doen er goed aan, zeggen Louise de Gier en Joost...

De Wet flex-bv geeft op grond van artikel 2:239 lid 4 BW de mogelijkheid instructiebevoegdheid statutair aan een ander orgaan dan het bestuur van de vennootschap toe te kennen. De regeling kenmerkt zich door een dualistisch stelsel van het instructiegevend vennootschapsorgaan en het bestuur. De schrijver analyseert op welke wijze aan de instructieregeling formeel gestalte kan worden gegeven in concernverband, en of er mogelijke aansprakelijkheid voor aandeelhouders dreigt.